Las empresas estibadoras, SEVASA y la Autoridad Portuaria de Valencia han presentado una plataforma negociadora a los trabajadores portuarios para negociar las condiciones laborales y el ingreso de personal en SEVASA, ante la huelga sostenida por éstos, que paraliza el puerto de Valencia cada lunes y viernes, en horas alternas.

Esta propuesta establece los siguiente:

1. Establecimiento de turnos de disponibilidad de personal por especialidaes, con objeto de garantizar la prestación del servicio las 24 horas del día.

2. En cumplimiento de lo dispuesto en el convenio colectivo, fijación del descanso semanal de día y medio.

3. Limitación de las especialidades a un máximo de dos con predominio de las especialidades de grúa.

4. Planteamiento estratégico de la formación para que alcance a todo el personal y que limite la posibilidad de formación de grupos superiores al personal encuadrado en el grupo 2 durante el tiempo suficiente para aprovechar la formación compartida.

5. Derivado del estudio de necesidades de personal portuario, ingreso inmediato en SEVASA de 125 trabajadores, preferentemente en el grupo 0 y con las funciones que establece el tercer acuerdo marco, que promocionarán al grupo 2, una vez superados los cursos de formación y en función de las necesidades operativas.

En el supuesto de que no se admitiese el ingreso como personal fijo en SEVASA, y con la mejor disposición parta desbloquear la actual situación, se asumiría que estos ingresos se efectuaran en la ETT, aun cuando esta parte entiende preferible que la incorporación se realice en SEVASA, por la estabilidad en el empleo y las posibilidades de formación que ofrece.

Esta propuesta, en principio, “no aporta nada”, según el Comité de Empresa de SEVASA, que tiene previsto reunirse hoy para analizarla con detalle y tomar decisiones al respecto.