En el Consejo de SEVAS A, celebrado ayer, se presentó por parte del gerente, Santiago Díaz, un nuevo modelo del Plan de Previsión de Riesgos Laborales, que fue aprobado para su implantación en esta Sociedad.

Asimismo, también se aprobó un nuevo organigrama de SEVASA que contempla cuatro departamentos: Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Económico Financiero y Operaciones.

Por otro lado, se acordó renovar el contrato con la mutua de accidentes Fremap que en la actualidad ya viene ofreciendo este servicio para atender los accidentes en el recinto portuario. Así como, la modificación del sistema de facturación a las empresas con el fin de mejorar este procedimiento.

Por último, se analizó el contenido del preaviso de huelga presentado por los trabajadores portuarios contra la posible implantación de una segunda bolsa de trabajo que suministre personal a las empresas estibadoras y las posibles soluciones al problema.

Esta situación, en parte, está provocada por el esfuerzo que está realizando el personal del censo que está trabajando dos o más jornadas al día, provocadas por la falta de personal suficiente para atender la demanda en un mes en el que el 25% de la plantilla se encuentra de vacaciones, lo que está motivando la contratación de personal de fuera del puerto.