UGT y CCOO plantearán mañana en Asamblea General Extraordinaria la contundencia de las movilizaciones a llevar a cabo tras el fracaso en las negociaciones de la renovación del Convenio Colectivo de Empresas Estibadoras y Consignatarias de la Provincia de Valencia. Una de las opciones que más se baraja es la de convocar “paros de advertencia” a partir del mes de junio, con el objetivo de que la parte empresarial se replantee su posición y vuelva a sentarse a negociar.

Los sindicatos seguirán con las movilizaciones

Desde los sindicatos prefieren no hablar de huelga “de momento”, aunque no descartan nada si tras las primeras movilizaciones “no hay un cambio de actitud desde la Asociación Naviera Valenciana”.

Por ello, la Asamblea de mañana se presenta como un punto de inflexión. Con toda probabilidad, se acordará un calendario de movilizaciones que afectará tanto a las empresas consignatarias como las estibadoras y terminales del puerto. Hay que recordar que desde CCOO y UGT se advirtió hace unas semanas que “no sólo la estiba pública es capaz de paralizar los puertos. El hecho de que el personal de las terminales y las empresas consignatarias no vaya a trabajar también supone que no puedan realizarse operaciones en el muelle”.

Fuentes sindicales afirmaron que será la Asamblea la que decida calendarios y acciones concretas. “Vamos a plantear, por el momento, paros de advertencia. Presentaremos la propuesta y serán los delegados y delegadas los que decidan”.

De ponerse en marcha las movilizaciones, finalizaría así un proceso negociador que comenzó en enero del pasado año con el objetivo de renovar el Convenio Colectivo. A comienzos de este año, sindicatos y empresas retomaban las negociaciones en un clima que parecía de entendimiento, aunque finalmente no se pudo alcanzar un acuerdo de mínimos. En la última Asamblea General se decidió iniciar concentraciones de protesta frente a la Asociación Naviera Valenciana.

Entendimiento total para la renovación del Convenio Colectivo de Empresas Transitarias

El panorama es muy distinto en las negociaciones que se están llevando a cabo para renovar el Convenio Colectivo de Empresas Transitarias.

Según confirmaron fuentes sindicales, el acuerdo está muy “encarrilado”, quedando aún unos “flecos por definir” y habiendo alcanzado un consenso en “materias básicas“ como los incrementos salariales o la adaptación de la legislación en materia social en el nuevo texto.
El próximo 17 de mayo habrá una nueva reunión con el objetivo de ir perfilando esos flecos.