Las negociaciones sobre la revisión salarial de la estiba han quedado paralizadas de momento, por el desacuerdo existentes entre las empresas y los sindicatos.

En un principio se ha propuesto un incremento del 4% para los seis primeros meses de este año, así como un incremento del 2,7% para lo que sea código 21, es decir, lo que corresponde a las primas por productividad.

Es en el complemento de productividad donde parecer haber un desacuerdo. Mientras las empresas quieren que este complemento se aplique a las manos, como una especie de incentivo y mejora de la operativa, los sindicatos apuestan porque este complemento se aplique al buque. Sin embargo, los sindicatos también aceptan un término medio, es decir, la aplicación del complemento al buque hasta final de año y a partir de enero a la mano, si funciona bien el sistema. Por su parte, SEVASA se muestra partidaria a esta fórmula intermedia, siempre que en enero se empiece a aplicar el complemento a la mano.