El Centro Portuario de Empleo de Valencia (CPEV) presentó su Memoria de Formación de 2025, un ejercicio que se saldó con una cifra histórica de 1.914 acciones formativas ejecutadas para garantizar la excelencia y seguridad en el Puerto de Valencia.

Este volumen de actividad refleja un esfuerzo organizativo sin precedentes para adaptar la cualificación de la plantilla a las necesidades reales de las empresas estibadoras, logrando un equilibrio entre la formación técnica especializada y el bienestar de los trabajadores.

Nuevas especialidades
Durante el pasado año, el CPEV centró gran parte de sus recursos en la formación de nuevas especialidades, logrando que 232 profesionales obtuvieran nuevas competencias.

Entre ellas, destacó especialmente la formación en Trastainer, donde se capacitaron 92 operarios para asegurar la disponibilidad de personal suficiente durante los periodos vacacionales tras las incorporaciones de personal realizadas a inicios de año. Como gran novedad de este año, y ante la necesidad de agilizar la formación del personal incorporado recientemente, la acción formativa se desarrolló por primera vez en un sistema de doble turno, en horario de 08:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 20:00 horas. Esta planificación permitió optimizar los recursos disponibles y que, al finalizar el primer semestre, ya se contara con un total de 78 especialistas formados en esta disciplina.

En este contexto de crecimiento, la entidad gestionó la entrada de 107 nuevas personas trabajadoras, quienes completaron un programa de formación de 434 acciones que incluyó seguridad vial, primeros auxilios y prevención de adicciones.

PRL
La seguridad laboral se mantuvo como el pilar fundamental de la organización, registrando 1.049 participaciones en acciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Estas formaciones abarcaron desde la manipulación de maquinaria pesada, como grúa carro y elevadoras, hasta tareas críticas de estiba y trinca.

Este compromiso con el entorno de trabajo se extendió también al personal de administración, que sumó 70 acciones formativas enfocadas en la transformación digital, destacando la implantación de herramientas de Inteligencia Artificial Estratégica y Copilot para mejorar la eficiencia y el clima organizacional.

Asimismo, el CPEV reafirmó su compromiso social impartiendo formación específica en materia de igualdad y respeto a la diversidad a cada una de las nuevas incorporaciones, promoviendo un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.

De cara al 2026, la entidad ya ha diseñado un plan que contempla la formación de 216 trabajadores adicionales en especialidades clave. Este programa, basado en un análisis detallado de la plantilla, tiene como objetivo formar a 30 capataces, 50 clasificadores, 50 especialistas en trastainer y 24 en grúa carro, entre otros perfiles.