Con el inicio del año, el Centro Portuario de Empleo de Valencia ha puesto en marcha el Plan de Formación 2026 que fue ratificado a finales de mes pasado por la dirección y los miembros del comité de empresa. Este programa tiene como misión fundamental garantizar que la plantilla adquiera los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño de las funciones de estiba, asegurando una actualización constante de sus competencias profesionales.

Para este ejercicio, el plan prevé la formación de un total de 184 trabajadores en diversas áreas operativas además de la formación transversal en prevención de riesgos laborales o reciclaje que abarcará a un número mucho mayor de trabajadores. De manera específica, se contempla la capacitación de 50 trabajadores en la especialidad de elevadora/containera, 24 en grúa carro, 20 en trastainer y 4 en la modalidad de mafi. Asimismo, las especialidades de capataz y clasificador, que contarán con 30 y 50 plazas respectivamente, se impartirán de forma continuada para asegurar la cobertura permanente de estas funciones críticas.

Como principal novedad estratégica para este año, el CPE de Valencia iniciará por primera vez la formación de grúa de 14/20. Esta medida responde al objetivo de la compañía de alcanzar el máximo número posible de grueros cualificados durante el primer semestre del año, reforzando así la agilidad y capacidad de respuesta de las terminales valencianas ante las exigencias del tráfico portuario.

El plan de 2026 destaca también por su capacidad de adaptación y su enfoque en la seguridad. En este sentido, el número de personas destinadas a las especialidades de Dispatcher APM y Clasificador MSC se ajustará dinámicamente según las necesidades reales de personal que presenten las terminales.

Además, la empresa reafirma su compromiso con el reciclaje profesional, estableciendo cursos obligatorios para todos los trabajadores que recuperen sus especialidades tras un periodo prolongado de baja.

Finalmente, la formación en prevención de riesgos laborales mantendrá su carácter transversal, integrándose en todas las especialidades formativas del centro. El plan permanecerá abierto a un análisis continuo para identificar e incorporar nuevas necesidades formativas que puedan surgir a lo largo del año.

El Centro Portuario de Empleo de Valencia consolida así su función como Empresa de Trabajo Temporal específica del sector, centrada en la puesta a disposición de profesionales cualificados y en el desarrollo de un nivel óptimo de asesoramiento en recursos humanos.