El entorno de trabajo de las organizaciones es cada vez, más móvil y flexible. Trabajamos en el lugar en el que estamos en momentos distintos, a veces en el oficina, a veces en casa o en el tercer lugar (aeropuerto, casa del cliente, telecentro, cafetería...).

La implantación del “flexible working” en las organizaciones aporta importantes beneficios, tanto para el profesional como para las compañías: eficiencia, productividad, sostenibilidad, competitividad, y conciliación laboral y familiar.

Además, refuerza claramente, la estrategia de responsabilidad social corporativa. La implantación de estos modelos requiere, sin embargo,actuar en tres frentes: tecnología, espacios y las personas, los tres pilares del cambio.