El Área de Estudios de la Cámara de Comercio llevó a cabo durante el pasado mes de julio la encuesta relativa al nivel de formación de los candidatos en las selecciones de personal efectuadas en los dos últimos años.

De la citada encuesta se deduce un nivel de formación bastante adecuado y se apunta la mejoría de la comunicación entre empresas y centros formativos como una de las medidas que puede ayudar a reducir la diferencia entre el nivel de formación deseado por las industrias y el ofrecido por los demandantes de empleo.

Funcionamiento interno
Algo más de una tercera parte de las empresas industriales constatan carencias en el nivel de conocimientos de los candidatos sobre el funcionamiento de las mismas y una tercera parte indica que tiene un conocimiento insuficiente de los idiomas extranjeros o del idioma del país por los inmigrantes.

Las menores carencias formativas entre el personal en los procesos de selección en los dos últimos años se dan en la comunicación oral y escrita y en las tecnologías de la información y comunicaciones (uso del ordenador, internet, correo electrónico,..). Por contra, los sectores en los que se detectan más deficiencias en la preparación de los candidatos que acceden a los procesos de selección son los de materiales de construcción, transformados metálicos y madera y muebles.

Las carencias en idiomas sobresalen en textil y confección; las de conocimientos técnico-profesionales en papel y artes gráficas; las de conocimientos sobre el funcionamiento de una empresa en madera y muebles y en materiales de construcción y la menor preparación en capacidad comercial en el sector químico.

Todas las medidas propuestas son consideradas muy útiles para adecuar la formación a las necesidades de la empresa. No obstante, la mejora de la comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos es la medida que sobresale algo más en los sectores de
calzado y cuero, papel y artes gráficas, químico y materiales de construcción.