Laboralia, Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral, se reafirma en su sexta edición como el principal foro nacional en materia de prevención. La feria concluyó, el pasado viernes, en Feria Valencia tras tres días de intenso debate en torno a los temas de máxima actualidad en el ámbito de la seguridad laboral.

El certamen cerró sus puertas como referente en salud laboral

Expertos de máximo prestigio han participado en las distintas jornadas técnicas. Y si ha existido un mensaje común, éste ha sido sin duda que la prevención de riesgos laborales es una herramienta clave de competitividad empresarial. Así lo retiró el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social y presidente de Laboralia, Román Ceballos, en la inauguración de la jornada ‘Más allá de la Prevención’, organizada por la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA).

Ceballos destacó la importancia de que “Las empresas vean la prevención como una inversión de futuro y no como un gasto”. El presidente de Laboralia ha asegurado que en estos momentos, “Apostar por este tipo de inversiones contribuye a mejorar la competitividad de las empresas”. Además, ha destacado que desde las Administraciones Públicas “Debemos continuar trabajando con el objetivo de combatir la siniestralidad, desarrollando políticas nuevas e imaginativas”.

Además se ha celebró también, en el marco de Laboralia, la jornada La Psicología Positiva como modulador de los efectos negativos en los riesgos psicosociales, impulsada por el Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunitat Valenciana. Elena Castaño, psicóloga y gerente de la consultoría de salud ocupacional Tandem, ha iniciado la sesión abordando la incidencia de la crisis en los problemas de salud mental derivados del puesto de trabajo. Castaño ha defendido la necesidad de aunar esfuerzos de profesionales, agentes sociales y Administración, “para que la salud ocupacional se convierta en elemento de productividad en la pyme”.

La experta ha explicado que la situación económica actual ha provocado que muchas empresas “se alejen de las estrategias de calidad de vida en el trabajo”.