La Federación Empresarial de la Madera y el Mueble de la Comunidad Valenciana (FEVAMA) ha presentado el “Plan Estratégico de Recursos Humanos del sector del Mueble y la Madera” para el periodo 2004-2007, cofinanciado por e Servicio Valenciano de Empleo (SERVEF).

En esta presentación oficial han participado la secretaria autonómica de empleo, Ana Encabo, el secretario general de FEVAMA, Rafael Pérez Bonmatí, y el socio delegado de la consultora Deloitte, Manuel Ferrer, que ha colaborado en el diseño de este plan estratégico.

El secretario general de FEVAMA ha destacado que este plan “proporciona una agenda estratégica de actuación para el sector en los próximos tres años, lo que nos va a permitir desarrollar un nuevo modelo productivo basado en la mejora de la productividad, la inversión en tecnología, la calidad y la estabilidad en el empleo”.

Para Rafael Pérez, “el sector debe saber adaptar el empleo al nuevo sistema productivo y sus estrategias no pueden basarse en el coste, sino en el valor añadido, el servicio y la calidad.

Para eso hace falta invertir en el equipo humano, en las personas y en el capital intelectual para readaptar la mano de obra que no aporte valor sin destruir empleo y así asegurar empresas rentables y competitivas”.

Este plan estratégico sostiene que el sistema de recursos humanos debe proponer una nueva gestión de recursos humanos que prime la motivación y la competencia de los trabajadores.

Entre otras propuestas este plan señala la necesidad de reciclar a directivos y empleados, profundizar en la modernización de los procesos productivos y atraer a nuevos profesionales especializados.

Por otra parte, se debe orientar a la empresa hacia una estructura organizativa en la que la gestión se realice mediante la planificación, la evaluación de resultados, el control y el seguimiento de las diferentes áreas que permita un desarrollo profesional de las plantillas, su compromiso con los objetivos de la empresa y la retención y fidelización de los trabajadores.