Atendiendo a estas cifras, en la Comunidad Valenciana hay 1.499.500 asalariados, de los que 978.800 disponen de un contrato de carácter indefinido y los restantes 520.700 tienen un contrato temporal.

De este modo, se comprueba que, en base a los datos del primer trimestre del año, de cada 100 asalariados existentes en la Comunidad Valenciana, 65,28 están disfrutando de un puesto de trabajo con carácter estable, mientras que los 34,72 restantes son los que tienen un contrato temporal.

Cabe destacar que, hace apenas nueve años, la tasa de temporalidad en la Comunidad Valenciana era mucho mayor. Así, atendiendo a los datos del primer trimestre de 1995, de cada cien asalariados, 55,67 tenían un contrato indefinido, mientras que los 44,33 restantes tenían un contrato de carácter temporal.

De estas cifras se desprende que la tasa de temporalidad en la Comunidad Valenciana se ha reducido en diez puntos porcentuales durante los últimos nueve años. Además, hay que hacer hincapié en que la tasa de temporalidad se ha reducido al mismo tiempo que ha incrementado considerablemente el número de trabajadores asalariados.

Si comparamos los datos del primer trimestre de 2004 con los correspondientes al mismo trimestre del año 1995 se comprueba que, mientras que la tasa de temporalidad se ha reducido en diez puntos porcentuales, el número de asalariados ha crecido en 568.000 personas.

Si atendemos a los datos correspondientes a la última EPA, del primer trimestre de 2004, y la comparamos con las Encuestas de años anteriores siempre del primer trimestre), se comprueba que desde el año 1995 la tasa de temporalidad se ha venido reduciendo en la Comunidad Valenciana, dando un giro a la tendencia de aumento de la temporalidad que se había experimentado en los años anteriores.

Para finalizar, cabe señalar que la denominada Tasa de Estabilidad resulta de calcular el número de trabajadores que disponen de un contrato de carácter temporal sobre el número total de asalariados contabilizados.

Por ello, es un error comparar la tasa de temporalidad obtenida en un periodo de tiempo determinado con el número de contratos efectuados durante ese periodo, ello se explica por el hecho de que en un periodo de tiempo determinado el número de contratos puede ser mucho mayor que el número de trabajadores afectados por esos contratos.