El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 2018 por la que se constata que DHL Supply Chain Iberia no ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al informar a los trabajadores sobre la marcha de la negociación del convenio, y no admite a trámite el recurso de casación interpuesto por el Comité de Empresa de la compañía y la Confederación Sindical E.L.A.

Con la decisión del Tribunal Supremo, queda declarado firme el fallo previo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que indicaba que “nada se puede reprochar a la empresa calificable como vulneración del derecho a la negociación colectiva”. Asimismo, incidía en que “se informó, a quienes voluntariamente acudían, de la marcha de las negociaciones del Convenio, lo que resulta de todo punto normal por la trascendencia del mismo”.

Como recogió el fallo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su momento, “ninguna norma impide a la empresa relacionarse e informar directamente a los trabajadores. Cuestión distinta, pero no merecedora de amparo jurídico, es que al Comité le incomode la conducta de la empresa como si se creyera titular exclusivo del derecho a la información o como si se negara de antemano a los trabajadores la capacidad para discernir sobre la veracidad e interés que, en comparación con la información proporcionada por el Comité, le llega de la Dirección de la Empresa”.

Desde DHL Supply Chain muestran su satisfacción y conformidad, tanto con el fallo emitido por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su momento, como por la reciente inadmisión del recurso presentado a este fallo por el Comité de Empresa de la compañía. Quiere incidir además en que DHL Supply Chain ha actuado siempre, y así seguirá haciéndolo, desde el máximo respeto y compromiso, tanto hacia el Comité de Empresa, como para con la transparencia informativa a la plantilla que forma el equipo de la compañía.