El grupo DB Schenker es la primera compañía logística en probar una plataforma innovadora y digital de contratación de personal, con el nombre de NearMe.

Este portal genera notificaciones automáticas sobre vacantes de empleo en el seno de la compañía y actualiza la información diariamente.

Según la compañía, que está probando este sistema en dos de sus almacenes de Estados Unidos, este sistema hará más fácil encontrar al candidato apropiado para cada posición y atraerá a empleados con talento que buscan desarrollar tareas más flexibles.

Así, los destinatarios de este portal son empleados reincorporados a la empresa y de nueva contratación que estén interesados en posiciones a tiempo parcial y por turnos.

Los candidatos pueden registrarse en el sistema, incorporar información sobre sus cualificaciones y especificar sus horarios preferidos para trabajar.

Basándose en esos datos, el sistema genera y muestra una lista de oportunidades laborales que encajan con esas cualificaciones y que pueden ser seleccionadas por parte de los candidatos. Esta plataforma permitirá un proceso de contratación más rápido e incrementará la eficiencia de la planificación, según la compañía.

Además, teniendo en cuenta la escasez de personal que experimenta el sector logístico, esta plataforma también abre la oportunidad de encontrar nuevos talentos y ampliar la bolsa de trabajo de aquellos que desean trabajar por turnos.

“La plataforma NearMe de DB Schenker nos ayuda a atraer a personal cualificado y a preservarlo ofreciéndole turnos flexible de trabajo. Así, podemos optimizar nuestros procesos de contratación y planificación, incrementar la eficiencia de nuestros recursos y proporcionar una mejor calidad de servicio”, apuntó el director global de Recursos Humanos de Schenker AG, Thomas Schulz.

Este sistema nuevo complementará los modelos tradicionales de contratación y permitirá a la compañía optimizar de forma eficiente sus modelos de coste operativos, especialmente las tasas que se pagan a las agencias de contratación temporal. Así, además de al personal de sus almacenes, la compañía aspira a aplicar este sistema a la selección de los conductores de camión.