La compañía Deutsche Post DHL ha sido premiada con el premio a la Innovación de la Industria Alemana ("Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft") en la categoría de “Conceptos Innovadores de Recursos Humanos”. El premio rinde tributo a las innovaciones científicas, técnicas, empresariales e intelectuales realizadas por el grupo, cuyo galardón cuenta con el respaldo del Gobierno alemán. El acuerdo favorece que los empleados más mayores puedan participar activamente en la vida profesional hasta que alcanzan la jubilación. En este sentido, Deutsche Post no sólo continúa beneficiándose de los conocimientos de estos empleados, sino que les ayuda a alcanzar la jubilación con buena salud. El programa, titulado ‘Pacto de Generaciones’, se favorece la jubilación anticipada. Deutsche Post DHL ofrece modelos atractivos para que los empleados más mayores puedan trabajar menos horas hasta la edad de jubilación. Al mismo tiempo, el ‘Pacto de Generaciones’ mejora las oportunidades de empleo para la gente joven, ya que el año pasado, 1.300 jóvenes recibieron ofertas de empleo en prácticas en la compañía,. En el verano de 2013, se ofrecerá a todos los becarios “aptos” un contrato permanente, manifestó la compañía.

“Los talentos, conocimientos y habilidades de nuestros empleados contribuyen claramente al éxito a largo plazo”, destacó la directora de Recursos Humanos de Deutsche Post DHL, Angela Titzrath.