¿CUÁL HA SIDO MI EXPERIENCIA TRABAJANDO EN SU SECTOR MAYORITARIAMENTE MASCULINO?
Patricia Herrero, directora de Sistemas de Información de ID Logistics Iberia, asegura que su experiencia como mujer trabajando en un sector mayoritariamente masculino ha sido muy positiva: “Aunque aún existen desafíos en términos de igualdad de género en el mundo empresarial, personalmente, no he tenido mayores dificultades en mi carrera debido a mi género. Además, en ID Logistics, he tenido la fortuna de trabajar con equipos profesionales que valoran la diversidad y reconocen el valor que aporta cada miembro del equipo, ya sea hombre o mujer”. Asimismo, apunta a que la brecha cultural que existía en el pasado está disminuyendo progresivamente a medida que más mujeres asumen roles de liderazgo y los hombres se involucran activamente en la lucha por la igualdad de género. “Es importante continuar trabajando en la eliminación de estereotipos de género y en la promoción de una cultura empresarial inclusiva para que las mujeres podamos sentirnos empoderadas y tengamos las mismas oportunidades en el mundo empresarial”, afirma.

Por su parte, Cristina Fernández, directora de Contract Management Proyectos y Reingeniería de ID Logistics Iberia, destaca: “Como profesional del sector logístico, he desempeñado diversos cargos directivos durante más de treinta años. Me siento optimista porque, además de haber contado siempre con el apoyo necesario, he sido testigo de una evolución en la que cada vez hay más presencia y liderazgo femenino. A pesar de ello, todavía queda mucho por hacer. Para seguir avanzando en este sentido, es fundamental que las mujeres venzamos el temor a adentrarnos en ámbitos que tradicionalmente han sido dominados por hombres. El verdadero desafío radica en animarnos a buscar oportunidades, capacitarnos de manera constante y trabajar arduamente para lograr el éxito. La transformación del panorama solo es posible a través de la participación activa en el mismo”.

En cuanto a Vitória Nunes, directora de la unidad de negocio en Portugal de ID Logistics, explica que, en su experiencia personal, ha tenido el privilegio de trabajar con directivos y colegas éticamente correctos en los negocios y en la vida, que le han apoyado y alentado a conciliar el trabajo con la vida personal. “Aunque el sector logístico ha sido tradicionalmente dirigido por hombres, esto no ha sido un obstáculo para mi carrera. Creo que lo más importante es trabajar con pasión y honestidad, y siempre he sentido que he sido recompensada por ello. Es importante seguir trabajando de manera conjunta para fomentar la diversidad y la inclusión en el sector y promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. Si seguimos avanzando en esta dirección, estoy segura de que podemos lograr un sector logístico en el que la igualdad y la diversidad sean la norma”, determina.

¿QUÉ EVOLUCIÓN ESTÁ EXPERIMENTANDO EL SECTOR LOGÍSTICO EN IGUALDAD DE GÉNERO?
“Aunque sigue siendo un área predominantemente masculina, el sector logístico ha experimentado una evolución significativa en materia de igualdad de género en los últimos años, gracias a los esfuerzos que se están llevando a cabo para promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles, desde la entrada de mujeres a posiciones operativas hasta la promoción de mujeres a puestos de liderazgo”, destaca Patricia Herrero. A lo que añade: “Cada vez son más iniciativas y programas diseñados para fomentar la igualdad de género en el sector logístico. Las empresas están implementando políticas de igualdad de oportunidades, medidas de conciliación de la vida laboral y personal, y programas de capacitación y desarrollo para mujeres. Además, se están eliminando los estereotipos de género y se está trabajando para garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de alta dirección”.

En este sentido, Cristina Fernández, coincide la importante evolución en materia de igualdad de género que está viviendo el sector logístico: “Durante los últimos años, hemos podido observar cómo cada vez más mujeres están ocupando posiciones de liderazgo en el sector, algo que representa un gran avance en la lucha por la equidad de género. En ID Logistics, como empresa comprometida con la igualdad, estamos trabajando para fomentar la inclusión de las mujeres en todos los niveles de nuestra organización, promoviendo la formación y el desarrollo de habilidades y competencias necesarias para desempeñar cualquier puesto de trabajo, sin importar el género”.

Vitória Nunes asegura, por su parte, que, en los últimos años, se ha visto una mayor conciencia y compromiso por parte del sector logístico en promover la igualdad de género. “Aunque el sector sigue siendo predominantemente masculino, se están haciendo progresos significativos en la contratación y promoción de mujeres en roles operativos y de liderazgo. También se están adoptando políticas y medidas para fomentar la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y personal, y el desarrollo profesional de las mujeres. A pesar de ello, todavía hay un largo camino por recorrer para lograr una verdadera igualdad de género en el sector. Es importante seguir trabajando juntos para eliminar los estereotipos de género y promover la diversidad e inclusión en todos los niveles de la organización”, explica.

¿QUÉ PRÓXIMOS PASOS HAY QUE DAR PARA ALCANZAR LA IGUALDAD PLENA EN EL SECTOR?
Por último, Patricia Herrero tiene claro que aún hay mucho trabajo por hacer para alcanzar la igualdad plena en el sector logístico y, para ello, hay que seguir dando pasos en diferentes direcciones. “Por un lado, es importante seguir promoviendo la diversidad y la inclusión en el sector y fomentar la igualdad de oportunidades para todos los empleados,
independientemente de su género. Asimismo, es necesario sensibilizar y educar a los líderes empresariales y a los trabajadores sobre la importancia de la igualdad de género y la eliminación de estereotipos de género en el lugar de trabajo. En tercer lugar, se deben establecer políticas y prácticas concretas para garantizar la igualdad de remuneración y la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional. Y, finalmente, creo que es importante establecer objetivos medibles y monitorear regularmente el progreso para garantizar que se están logrando avances”, explica.

Siguiendo esta misma línea, Cristina Fernández considera que alcanzar la igualdad plena en el sector logístico es un objetivo fundamental que requiere de un compromiso activo y constante de todas las empresas y profesionales del sector. “En mi opinión, algunos de los próximos pasos que debemos dar para alcanzar la igualdad plena en el sector logístico pasan por fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y dirección, promoviendo su desarrollo profesional y ofreciendo oportunidades de formación y capacitación. A esto hay que añadir la implementación de medidas que fomenten la igualdad de género en todos los niveles de la empresa, desde el reclutamiento y la selección de personal hasta las políticas de remuneración y los programas de conciliación familiar. Todo ello, sin dejar de lado iniciativas para sensibilizar y formar a todo el personal de la empresa en materia de igualdad de género, para que puedan contribuir activamente a la creación de un entorno laboral más inclusivo y diverso”.

Sobre este tema, Vitória Nunes declara: “Para alcanzar la igualdad plena en el sector logístico, es necesario seguir fomentando la diversidad y la inclusión, y establecer políticas y prácticas concretas para garantizar la igualdad de remuneración y la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional. También es importante sensibilizar y educar a los líderes empresariales y a los trabajadores sobre la importancia de la igualdad de género y la eliminación de estereotipos de género en el lugar de trabajo. Además, se deben establecer objetivos medibles y monitorear regularmente el progreso para garantizar que se están logrando avances hacia la igualdad plena en el sector logístico. Este es un proceso continuo que requiere el compromiso y la acción concertada de todas las partes interesadas”.