En los seis primeros meses del año 2021, FM Logistic Ibérica ha creado 111 empleos en España; el 53% de estas contrataciones son menores de 35 años, frente a un 40% en 2020 y un 37% en 2019. Este incremento respecto a años anteriores corrobora la apuesta decidida de este operador logístico por el empleo juvenil, tal como explica Jorge Rodríguez, director de Comunicación y RRHH:

“Creemos en el concepto ‘people branding’, y esto significa que nuestra imagen de marca la forman nuestros empleados. La diversidad generacional aportar valor a la compañía. Tener una buena combinación de trabajadores con más años de experiencia y jóvenes con muchos conocimientos novedosos e innovadores nativos de internet es indispensable para nosotros”, argumenta Jorge Rodríguez.

“Prestamos especial atención al talento joven, su selección y desarrollo, y queremos estar presentes en todo el proceso que supone desde su formación hasta su desarrollo como profesional” indica Elena Sierra, Responsable de Selección, Formación y Desarrollo de FM Logistic Ibérica.

Con este objetivo, FM Logistic Ibérica lleva muchos años ofreciendo a los jóvenes experiencias que les permitan mejorar sus habilidades y competencias profesionales. Ya sea a través de prácticas curriculares o extracurriculares en todo tipo de grados universitarios, formación profesional, certificados de profesionalidad o ayudándoles a incorporarse al mercado laboral a través del programa de jóvenes talentos o a través de posiciones a largo plazo, en cualquiera de las áreas clave de FM Logistic Ibérica.

FM Logistic Ibérica cuenta por ejemplo con un programa destinado a jóvenes recién titulados llamado Future Moves. “Ofrecemos a cada uno de los participantes la oportunidad de experimentar, en una secuencia acelerada, una amplia gama de diferentes roles y responsabilidades que constituirán un verdadero impulso profesional para ellos. Nuestros candidatos van rotando por los diferentes departamentos y en diferentes países donde FM Logistic tiene sede para formarse de cara a poder crecer a largo plazo con la compañía”, explica Jorge Rodríguez, director de Comunicación y RRHH