La compañía Geodis se ha fijado como objetivo que el 25% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres en 2023 y, para ello, continúa avanzando en sus Programas de Mentoras en Asia - Pacífico y en el continente americano.

La compañía apuesta por un mayor grado de diversidad de género (Foto Geodis)

"El sector logístico necesita urgentemente un mayor grado de diversidad de género y de inclusividad para reconocer, recompensar y beneficiarse del talento de su personal femenino y para mejorar la capacidad de la compañía para atraer mujeres muy capacitadas. El sector transmite la imagen de un liderazgo masculino tradicional, de falta de promoción femenina y de una industria poco atractiva para las mujeres jóvenes con aspiraciones", indicó el director de Recursos Humanos del grupo, Mario Ceccon.

De hecho, según estudios recientes, sólo el 13% de los cargos de responsabilidad del sector logístico están cubiertos por mujeres.

El compromiso con la igualdad de género de Geodis se ha manifestado en el incremento de las directivas, que ha pasado de un 17% en 2017 a un 18% actual, que se espera aumentar a un 25% en 2023.

Una de las iniciativas orientadas a ese objetivo son los Programas de Mentoras que conecta a profesionales de la compañía que mantienen reuniones "constructivas, confidenciales,
respetuosas, abiertas y francas".

Este programa se puso en marcha en Norteamérica en 2018 y se aplicará a Latinoamérica en el mes de abril.

En septiembre del año pasado, se lanzó la iniciativa en Asia - Pacífico.

"La diversidad de género no sólo es una necesidad social sino también una responsabilidad corporativa y una política empresarial correcta. El liderazgo empático que equilibra las sensibilidades de todos los géneros aporta una mayor comprensión de las interacciones humanas y, por tanto, un mayor valor para empleados, clientes, proveedores y socios empresariales", agregó Ceccon.