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La crisis de la pandemia impulsa de forma definitiva las competencias digitales
La Confederación Empresarial ha presentado los resultados del informe elaborado a partir de la información y valoración de un Panel de Empresas de los sectores más representativos de la economía
VM, 17/12/2020

La crisis del Covid-19 ha generado nuevas necesidades de competencias en las empresas de la Comunidad Valenciana, con la transformación y recomposición de algunos perfiles profesionales y el impulso definitivo a las competencias digitales y a las habilidades soft skills.

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Instantánea de la presentación (Foto CEV)


Así lo pone de manifiesto el “Estudio de tendencias del mercado laboral y el empleo 2021 con perspectiva de género y valoración del impacto de la digitalización en el empleo y la formación en el contexto Post Covid-19”, enmarcado en el VI Pacto para el Empleo en la Ciudad de Valencia 2018-2020.

La Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV), entidad impulsora del trabajo junto a Key Executive Consulting Group, ha presentado los resultados del informe elaborado a partir de la información y valoración de un Panel de Empresas de los sectores más representativos de la economía de la ciudad.

La presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, que ha abierto la presentación junto a Javier González, director gerente de València Activa, ha incidido en que “buscamos no sólo aportar información que ayude a definir la agenda de reactivación del empleo, sino también detectar necesidades de orientación y de formación para mejorar la empleabilidad”.

De este modo, el estudio señala a las competencias digitales y a las habilidades soft skills como dos de los factores que más influyen en la selección, únicamente precedidos por la actitud y las competencias específicas para el puesto; sin embargo, alerta de la demanda de formación creciente en estos campos y de que la oferta existente no cubre las necesidades en este tipo de habilidades, así como en formación técnica y especializada.

“Somos conscientes de que en el actual contexto es necesario impulsar de manera decidida los procesos de transformación digital en el empleo, el marco de relaciones laborales o los procesos de formación”, ha apuntado Blasco al respecto.

Transformación
De hecho, el estudio confirma el alto nivel de adaptación de las empresas al desafío de la digitalización, con una fuerte inversión y una evidente aceleración del proceso que también ha consolidado tendencias en transformación digital. De hecho, un 44’7% de las empresas ya han diseñado y puesto en marcha una estrategia de transformación digital del modelo de negocio.

En relación a la actividad del teletrabajo, un 50% ha adoptado planes y acciones a partir del confinamiento, frente al 10% que no ha adoptado medidas de este tipo.

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