Del total de mujeres con responsabilidad en la Comunidad Valenciana, ya sea como empresaria por cuenta propia o con puesto de dirección por cuenta ajena, el 84,3 % corresponde a empresarias y un 15,7 % a directivas y gerentes. Estas cifras en la Comunitat Valenciana son similares a la media nacional, ya que en España el 85,1 % corresponde a empresarias y emprendedoras y un 14,3 % a directivas y gerentes.

Esta es una de las principales conclusiones del informe 'Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana', impulsado por la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP).

Estos resultados evidencian que las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en la mayoría de los casos son empresarias por cuenta propia. "Muchas mujeres optan por emprender para poder liderar. Así, el emprendimiento se convierte en una solución, pero también en una consecuencia de la falta de oportunidades que existe para ascender dentro del tejido empresarial", han indicado desde la asociación.

La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en la Comunitat Valenciana sigue siendo minoritaria. Solo el 36,3 % de las personas que ocupan cargos directivos o lideran una empresa son mujeres, frente al 63,7 % de hombres.

Influencia empresarial
El 69,6 % de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana trabaja en empresas lideradas por otras mujeres. En palabras de Marta Iranzo, presidenta de EVAP, "estas cifras demuestran que, cuando las mujeres lideran, tienden a construir entornos más inclusivos y equitativos".

Según el informe de EVAP, existen diferencias en las actitudes hacia la igualdad, por ejemplo, al observar el tamaño de las empresas, ya que en las empresas más pequeñas (de 1 a 5 empleados) lideradas por mujeres muestran un mayor compromiso con la igualdad, con más mujeres contratadas y más mujeres en cargos de responsabilidad que aquellas dirigidas por hombres.

Radiografía
Tal y como señala el informe 'Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana', el perfil de la empresaria o directiva valenciana se sitúa mayoritariamente entre los 25 y los 54 años, con una edad media de 43 (72 %). También cuentan con estudios superiores, pertenecen a un nivel socioeconómico alto, residen en municipios de entre 10.000 y 50.000 habitantes y forman parte de hogares de entre tres y cuatro miembros.

Liderazgo femenino
Casi la mitad de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana desarrolla su actividad en el sector servicios (46,7 %), especialmente en actividades profesionales, científicas y técnicas. Le siguen la educación (10,7 %), las actividades sanitarias y sociales (10,6 %) y la hostelería (7,2 %). En el sector servicios, la presencia femenina es del 49,2 % en València, del 55,9 % en Castellón y del 40,9 % en Alicante.

Además, el liderazgo femenino sigue estando subrepresentado en los sectores masculinizados, como la industria, la construcción o el transporte y almacenamiento. Por ello, EVAP ha advertido de que todavía existe una brecha en sectores tradicionalmente masculinizados y con mayor inversión.
En esta línea, Iranzo ha concluido que "para avanzar es imprescindible contar con datos reales. Por ello, desde EVAP hemos impulsado el primer estudio sobre la realidad de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana".

Para la elaboración del informe cuantitativo se han encuestado a 6287 mujeres de entre 18 y 70 años de la Comunitat Valenciana.