Baleària anunció este miércoles la aprobación de un nuevo convenio colectivo para el personal de flota en Baleària Eurolíneas Marítimas que, con una vigencia de cuatro años, plasmará un incremento salarial medio del 12%. El convenio incluye un sistema retributivo por objetivos para posiciones de personal a bordo con determinadas responsabilidades de gestión y vinculado a la evolución de los resultados de la compañía.

Las mejoras retributivas son superiores en las posiciones base y de primeros oficiales, y se han tenido en cuenta aspectos referidos al embarque y el desarrollo profesional de los tripulantes. Así, los periodos máximos de embarque pasan de 90 a 60 días, con compensaciones extra si se alarga la campaña. Además, se establece un sistema de progresión retributiva en base a la vinculación con la compañía.

Además. según comunicó la naviera, se volvieron a actualizar durante el 2022 las retribuciones de los empleados en tierra de España: el incremento de las retribuciones de 2022 ha sido de un 5,7%, tomando de referencia el IPC acumulado del año pasado en España. Esta subida se aplicó en los centros de trabajo cuyo convenio no lo contemplaba y es superior al establecido en aquellas que lo tenían previsto.

“Es el mejor convenio firmado en España”, aseguró el presidente de Baleària, Adolfo Utor. “La competitividad se verá beneficiada por este nuevo marco que facilitará mantener talento en la compañía”. Utor destacó la inversión en las personas por parte de la compañía y transmitió la confianza de que el nuevo acuerdo “incremente más el compromiso y la cohesión que muestran ya diariamente los equipos de flota”.