El Tribunal de Arbitraje Laboral (Tal)ha logrado mediaciones efectivas en el 80,6% de los procedimientos finalizados durante el primer semestre del año en la Comunitat Valenciana.

En este período, se ha presentado un total de 198 procedimientos en las diferentes secciones provinciales del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, la mayoría de ellos referidos a solicitudes de mediación.

Los 198 procedimientos presentados ante el TAL de la Comunitat Valenciana en los primeros seis meses del año, se tienen que sumar a otros 15 procedimientos cuya resolución quedó pendiente el año anterior.

De esta forma, el TAL tenía un total de 213 procedimientos en esta primera mitad del año, de
los que ha finalizado 202, esto es, cerca del 95%.

Asimismo, cabe destacar también qu een 163 de los procedimientos finalizados se consiguieron mediaciones efectivas, cifra que supone el 80,6% del total de procedimientos finalizados. Asimismo, se lograron acuerdos en el 21,7% de los casos.

El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, ha destacado que estos datos son muy positivos y revelan que el TAL se ha converito en un instrumento útil en la solución de conflictos efectivos.

“Es importante continuar avanzando en un clima de diálogo y concertación en el ámbito laboral, para seguir garantizando la estabilidad y las mejores condiciones económicas y sociales para los trabajadores y las empresas”. ha indicado Román Ceballos.

El Tribunal de Arbitraje Laboral está compuesto por un máximo de 4 y un minímo de 2 mediadores. Su función es de aproximar posturas entre las partes para prociciar un acuerdo.

Se trata de un organismo paritario, ya que en él participan mediadores designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Está presidido por la
Generalitat.

Materias de los procedimientos
La mayoría de los procedimientos tramitados en los seis primeros meses del año (139) por el TAL en la Comunitat Valenciana se referían a controversias sobre la interpretación y aplicación de normas, 58 se debieron a convocatorias de huelga y un procedimiento se centró en la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento de la huelga.

En cuanto a las materias sobre las que trataban, la gran parte se deben a temas salariales.