A primera hora de ayer tuvo lugar una reunión de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de los trabajadores portuarios del puerto de Valencia.

En este sentido, las empresas y la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Valencia (SEVASA) han elaborado un comunicado que pasamos a reproducir literalmente:
“En el día de hoy se había convocado una reunión de la comisión paritaria del convenio colectivo de los trabajadores portuarios del puerto de Valencia con objeto de tratar dos cuestiones, a saber: ingresos de personal en SEVASA y revisión salarial correspondiente a 2003, en el que se incluye un nuevo sistema de productividad.

1- En relación con el ingreso de personal, la parte empresarial, en aplicación estricta del acuerdo del pasado 27 de junio de 2002, en el que se pactaba que en los años 2003 y 2004 ingresaría un total de 180 trabajadores en SEVASA (en el año 2002 ingresaron 120), ha propuesto el ingreso de 90 trabajadores en 2003, restando otros 90 para 2004 (total 180), con lo que se da cumplimiento a lo pactado.

2- Respecto al segundo punto, las empresas han formulado una propuesta que parte del acuerdo firmado el 15 de noviemre de 2002, en el que, tras pactar la revisión salarial para aquel año (que fue del 2,7%), las partes manifestaban su compromiso de negociar para 2003 un sistema retributivo que incentive el rendimiento y la productividad, de forma que tal sistema coadyuve a la competitividad del puerto de Valencia.

Visto que no ha sido posible obtener la conformidad de la parte social a las propuestas formuladas por las empresas a pesar de ser todas ellas cumplimientos de los acuerdos previamente alcanzados, se ha pospuesto la negociación de ambas cuestiones. No obstante, y teniendo en cuenta el interés público subyacente, las empresas estibadoras concesionarias del servicio público de estiba y desestiba han decidido, con fecha 1 de julio de 2003, introducir el nuevo sistema de productividad como decidida apuesta de mejora en la calidad del servicio del puerto de Valencia, lo que supondrá un incremento retributivo sustancial en función del rendimiento alcanzado.