El viernes a primera hora se celebró en las instalaciones de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Valencia (SEVASA) una Asamblea de Trabajadores para analizar la propuesta de la gerencia de la sociedad en relación a los descansos semanales.

El jueves se planteó por parte de SEVASA un plan de descansos semanales para el personal portuario, distribuidos de lunes a domingo con excepción de los viernes. Este plan se realiza, según la sociedad estatal, en cumplimiento de la normativa vigente y con el fin de garantizar la disponibilidad de personal necesario para el desarrollo de la operativa portuaria y para poder seguir prestando un servicio de calidad. En este sentido, SEVASA considera que no se pueden reproducir situaciones como la del pasado sábado, en la que no se disponía del personal necesario para atender esta operativa. De hecho, la sociedad estatal considera que esta situación podría agravarse en las próximas semanas, puesto que en el mes de julio se inicia el período vacacional, que abarca hasta el mes de septiembre, un período en el que la plantilla desciende en aproximadamente el 25%, con las consecuencias que esto tiene sobre la operativa.

Además, SEVASA considera que el tema de los descansos semanales era uno contemplados en el acuerdo que firmaron en marzo representantes de los trabajadores portuarios, las empresas estibadoras y la propia sociedad estatal. En este sentido, se asegura que se ha dado el margen de tiempo suficiente para que los trabajadores se autoregulen. Al no ser así, SEVASA ha optado por poner en marcha un plan de descansos que se iniciaría hoy mismo.

Rechazo
Por su parte, los trabajadores portuarios manifestaron en su Asamblea un completo rechazo al plan propuesto por SEVASA, considerando que la actividad que desarrollan es un tanto “inestable”, de manera que las necesidades de plantilla fluctuan en función de los buques en puerto. Según el presidente del Comité de Empresa de SEVASA, Victor García, un cuadrante de descansos como el propuesto por la gerencia de SEVASA no es aceptable porque en determinados momentos mermaría considerablemente la disponibilidad de personal.

Además, Victor García reconoce que es cierto que este es uno de los puntos del acuerdo, pero también alude a que otros muchos de los contemplados, como el incremento de recursos para determinadas categorías, como capataces o clasificadores, y la mejora del trincaje se han estado abordando en las últimas semanas, como parte del compromiso asumido por los trabajadores. De hecho, los rendimientos se han incrementado en un 10%.

Ante esta situación, los trabajadores apuestan por el cumplimiento de la ley en todos los sentidos (salud laboral, contratación, etc.). Además, al cierre de este diario tenían previsto celebrar una nueva Asamblea el sábado.