En los últimos siete años, la media de crecimiento anual del empleo femenino ha sido de un 6,2%, casi el doble que el masculino, con un 3,3%. Así lo afirmó Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE, durante su intervención en el II Foro Mujer y Comercio de la Comunidad Valenciana, organizado por el Consejo de Cámaras de la Comunidad Valenciana y la Cámara de Comercio de Castellón que se celebró la pasada semana.

Esta iniciativa contó con la asistencia de más de 300 participantes, y se ha convertido en un foro de intercambio de experiencias, planteamiento de propuestas y fomento de la incorporación de la mujer en los puestos directivos de las empresas, para poder incrementar el 10% que ocupan en la actualidad las mujeres directivas en la Comunidad Valenciana.

Durante el Foro se abordaron distintas realidades del acceso de la mujer al mundo empresarial, desde el punto de vista de los retos y desafíos de las mujeres directivas, emprendedoras y empresarias hasta su participación e integración en todos los ámbitos de la vida profesional y personal. Durante el debate se expuso que a pesar de estar lejos de la igualdad en la participación laboral, el porcentaje de mujeres ocupadas en nuestra Comunidad ha crecido en los últimos cuatro años, del 34% de 2001 al 42% alcanzado en 2005. No obstante, el techo de cristal sigue existiendo, ya que las diferencias salariales son evidentes, en detrimento de las mujeres, si se tiene en cuenta que un director de empresa sigue ganando un 35,5% más que su equivalente femenina.

Llegados a este punto, la finalidad del foro ha sido la de promover políticas que promuevan el empleo femenino y aseguren oportunidades para conciliar la vida profesional y la privada.

Entre los principales retos se encuentra, según María Benjumea, presidenta de Infoempleo, la necesidad de adquirir nuevas habilidades para adaptarse a un entorno cada vez más cambiante, y que demanda “un perfil camaleónico” capaz de someterse a cualquier cambio.

Así, y para un óptimo desarrollo de la mujer y de las futuras generaciones se deben tener presente conceptos como talento, cualificación, esfuerzo y decisión. Para Benjumea, “la apuesta de la mujer por su carrera profesional es incondicional. Por eso, el mundo laboral no debe prescindir de las cualificaciones académicas y profesionales, ni de la voluntad de superación de muchas mujeres”.

Según los asistentes, en los últimos años se han experimentado cambios, pero no son suficientes. Las empresas deberían poner en funcionamiento programas que permitan una mayor flexibilidad horaria, políticas salariales individualizadas, formación a la medida, así como servicios integrados en la empresa como guarderías.

Para un 67% de mujeres, el equilibrio entre vida personal, familiar y profesional es determinante a la hora de adoptar decisiones sobre su carrera profesional. Por ello, un 33% de mujeres rechazan promocionarse dentro de las empresas por la dificultad que supone conciliar estos aspectos.