El efecto de las huelgas convocadas por el colectivo de estibadores durante los primeros meses del año, como medida de presión ante la aprobación del Proyecto de la Ley de Puertos y la nueva Directiva Europea, se ha dejado sentir también en la contratación de jornales en el puerto de Valencia.

El Consejo de Administración de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Valencia (SEVASA) informó en su reunión de ayer de los resultados de los últimos meses. Seis son los días de huelga que se han desarrollado en este período, con una media de 500 jornales que se han quedado sin contratar por cada día, lo que representaría unos 3.000 jornales perdidos.

Con estos resultados, el Consejo de Administración manifestó su confianza en que durante los meses de mayo y junio se pueda recuperar este déficit, valorado económicamente en unos 100.000 euros.

Sistema de contratación
La situación económico-financiera de la sociedad estatal fue, por tanto, uno de los principales temas tratados en esta reunión, en la que también se analizó el nuevo sistema de contratación de personal portuario y la puesta en marcha de la bolsa de trabajo, a la que ya se han incorporado unos doscientos trabajadores.

Por otra parte, se informó en esta reunión acerca de la sanción impuesta a SEVASA por la Inspección de Trabajo en relación a las horas extra no pagadas a los trabajadores. Esta sanción, que suponía el abono de estas horas con carácter retroactivo (dos años) representaba también un recargo, que finalmente no se tendrá que pagar.