“La patronal pretende que los trabajadores perdamos nuestro derecho a percibir el 100% del salario real, excluida la nocturnidad, en el caso de incapacidad temporal, tal y como está vigente ahora mismo”, aseguran UGT y CC.OO. en el comunicado que remitieron ayer, en el que anuncian que convocarán una asamblea en la primera quincena de septiembre con el fin de analizar la posibilidad de realizar una convocatoria de huelga en el sector para ese mismo mes.

Según estas organizaciones sindicales, en la reunión se negociaron tres propuestas por ambas partes pero sin llegar a ningún tipo de acuerdo. En cuanto a los diferentes temas tratados por la comisión negociadora, los sindicatos aseguran que apenas hay puntos de acuerdo y señalan algunos de los asuntos en los que hay notables diferencias.

La patronal, siempre de acuerdo a este comunicado, no acepta la consolidación de mejoras a 31 de diciembre de 2004, así como la no absorción ni compensación, de manera que se dejaría fuera del incremento a una gran mayoría de trabajadores porque podrían reducirles las mejoras voluntarias y los pluses personales.

Por otra parte, en lo que se refiere al kilometraje las empresas proponen para 2005 el IPC real y para los años 2006/2008 el IPC real más el 15%, 0,8% y 1%, mientras que los sindicatos piden un 20% de incremento más los IPC reales en cada año más un 1%.

Según señalan UGT y CC.OO. las empresas tampoco se muestran partidarias de la reducción de jornada ni tampoco aceptan fijar una jornada anual media que sirva para el divisor en caso de horas extraordinarias. Las organizaciones sindicales proponen 1.648 horas de trabajo anual o nombrar una comisión para su estudio.

Sobre el premio de jubilación, las empresas han solicitado que se cambie el nombre sin compensar a los trabajadores por esa cesión.”Nuestra petición -señala el comunicado- es pasar de 7,7 pagas a 9 pagas de salario real, aunque en principio habíamos pedido un plan de pensiones”.

En relación a los descansos por trabajo delante de pantallas PVD, las empresas se limitan a hacer referencia a las recomendaciones de los organismos entendidos en la materia “pero sin ningún tipo de derechos”.

Finalmente, en relación a la incapacidad temporal, los sindicatos señalan que las empresas no admiten como salario real ni la nocturnidad ni la festividad, admitiendo sólo el plus de turnicidad.

En este mismo comunicado los sindicatos solicitan a la patronal que reconsidere su postura y que “entre todos seamos capaces de llegar a un acuerdo que beneficie a toda la comunidad portuaria en su conjunto”.