El Plan Especial de Empleo Estable cumple con lo acordado en el PAVACE (Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo), según señaló Gerardo Camps, quien añadió que “el fomento del empleo estable es un reto que resulta fundamental de cara al futuro y en el que es necesario la colaboración y el compromiso de todos: trabajadores, empresas, agentes económicos y sociales y del Consell”.

El Plan presentado por el conseller de Economía, Hacienda y Empleo cuenta con un presupuesto para el próximo año de 25 millones de euros. Gerardo Camps destacó que, en primer lugar, se llevará a cabo la aprobación de un Decreto en el que se fijarán las líneas estratégicas de la política del Consell en materia de fomento de Empleo Estable. Este Decreto recoge los criterios por los que determinados colectivos son considerados como prioritarios y señala las características de las ayudas que se conceden a las empresas para fomentar la contratación indefinida. En este sentido, se consideran grupos prioritarios las mujeres (con acciones de discriminación positiva), jóvenes (compatibilidad en acciones formativas y posibilidades de futuro en la misma empresa), parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacitados, beneficiarios de la renta garantizada de ciudadanía de la Comunidad Valenciana, así como personas en riesgo de exclusión social e inmigrantes.

Asimismo, el Plan Especial de Empleo Estable de la Comunidad Valenciana contempla la creación de una Comisión Consultiva de la Negociación Colectiva.

Por otro lado, Camps también presentó una partida adicional de ayudas que irán destinadas, sobre todo, a los colectivos de jóvenes y mujeres desempleados en el presente año. Así, se estable que las ayudas a los contratos fijos iniciales alcanzarán los 4.000 euros en el caso de los hombres y los 5.000 euros en el caso de las mujeres. Además, se incrementa el apoyo a la modernización de las empresas, con subvenciones a la contratación de titulados en informática y Telecomunicaciones o Medio Ambiente y de jóvenes investigadores para la puesta en marcha de programas I+D.

Conciliación laboral
Para las ayudas de fomento de empleo estable de la mujer por contratación indefinida directa se incorpora una nueva línea destinada a sufragar gastos de guardería de niños de hasta seis años, hijos de las trabajadoras cuya contratación se subvenciona en 600 euros.

Por otra parte, para fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y empresas se apoya la modernización de la organización del trabajo mediante ayudas para la reordenación de la jornada laboral y otras medidas derivadas del reparto del tiempo de trabajo.

También se facilita la conciliación de la vida familiar y laboral, contemplando el derecho a ausentarse del trabajo durante un período de tiempo para atender a la familia en los supuestos legalmente establecidos.

A través de esta Orden se invirtieron el año pasado un total de 10,8 millones de euros; en 2006 el presupuesto destinado alcanza los 15,4 millones; y en 2007 la estimación prevista es de 20 millones de euros. Si a estas cantidades sumamos las ayudas destinadas al fomento de Empleo Estable que se encuentran fuera de esta Orden, los fondos destinados a esta materia llegan a los 20,1 millones en 2005; 21,8 millones en 2006; y un presupuesto estimado de 25 millones de euros para 2007.