Ayer se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha en la que ID Logistics reafirma un año más su compromiso con un modelo de inclusión laboral sostenible basado en la igualdad de oportunidades, la formación y la adaptación progresiva al entorno de trabajo.

Este año, entre las acciones que la compañía ha dispuesto para conmemorar esta efeméride, destaca el nombramiento de Mariano del Cerro, operario logístico en la plataforma de Aranjuez, como nuevo embajador en materia de inclusión y discapacidad, un reconocimiento a su trayectoria y a su papel como referente interno para visibilizar las necesidades de estas personas en espacios industriales.

Mariano, que convive con una discapacidad física, aterrizó en la organización hace más de una década a través de programas de inserción laboral. Desde entonces, ha construido una trayectoria marcada por la constancia, la polivalencia y una enorme capacidad para adaptarse a distintos entornos operativos. En 2014, pasó a formar parte de la plantilla de ID Logistics y, desde entonces, no ha dejado de acumular experiencia en prácticamente todas las áreas del almacén: trabajos especiales, expediciones, descargas, picking y, actualmente, en la sección de cuelgue y devoluciones, donde además ofrece apoyo puntual en otras zonas según las necesidades del día a día.

Su recorrido no ha estado exento de dificultades, pero Mariano siempre ha mantenido la misma filosofía. “Yo no quiero que me traten como alguien excepcional por tener una discapacidad; quiero que me valoren por cómo trabajo y por lo que aporto. Lo importante es sumar”, explica. En cuanto a su experiencia en ID Logistics, remarca: “Aquí siempre me he sentido uno más. Nunca me han apartado por tener una discapacidad física. Al contrario: me integran en el equipo, cuentan conmigo y me piden opinión sobre cómo mejorar procesos”.

Ahora, su papel va mucho más allá del desempeño técnico: Mariano es un pilar emocional para muchos de sus compañeros, alguien que acompaña, calma, orienta y recuerda con su propio ejemplo que la discapacidad no define el valor de una persona dentro de un equipo. “A mí me ayudaron mucho cuando llegué. Ahora quiero ayudar yo, apoyar a otros compañeros con discapacidad o con limitaciones y demostrar que, con ganas e ilusión, todo llega. Todos tenemos algo que aportar”, destaca.