La Junta Directiva de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) ha evaluado la aplicación del Acuerdo de Negociación Colectiva 2004 en el ámbito de la provincia de Valencia.

Tal y como se ha informado, de enero a noviembre de 2004 se han firmado un total de 62 convenios sectoriales que afectan a 325.671 trabajadores y a 34.235 empresas. El incremento salarial medio en estos once meses se ha situado en el 2,91%, siendo agricultura el sector que ha experimentado un incremento superior (3,55%), seguido de industria (2,91%), construcción (2,80%), servicios (2,66%) y comercio (2,46%).

La Confederación Empresarial Valenciana, considera que la aplicación de los criterios recogidos en ANC 2004, ha permitido mitigar la incertidumbre de la situación económica y ha evitado la destrucción de empleo. Por ello, la CEV ha estimado positiva la firma de otro acuerdo de similares características para el próximo ejercicio. Dicho acuerdo debería contener como objetivos: el mantenimiento de una política de moderación salarial, tomando como referencia la inflación prevista por el Gobierno para 2005.

Incremento salarial
Los incrementos superiores a esta previsión, deben situarse, en los sectores que lo permitan, dentro de los límites derivados del incremento de la productividad; la incorporación de cláusulas de revisión salarial sólo en aquellos supuestos en que permita el mantenimiento del poder adquisitivo, sin truncar el objetivo de moderación salarial; una atención primordial a los costes laborales unitarios, como referente válido para el incremento salarial, permitiendo el mantenimiento de la competitividad.

En materia de empleo, y considerando la actual situación de algunos de los sectores tradicionales de vital importancia para la economía valenciana, el nuevo acuerdo debería contener recomendaciones que refuercen la flexibilidad y permitan el redimensionamiento de las plantillas, que redunden en la mejora de la productividad y garanticen la competitividad del tejido empresarial valenciano.

En este sentido, deben aplicarse fórmulas que afectan a tres factores fundamentales: la estructura salarial (potenciando los conceptos salariales variables), la movibilidad funcional y geográfica, y la clasificación profesional en gruos o niveles profesionales.