Ayer tuvo lugar una reunión entre representantes de la Autoridad Portuaria de Valencia, SEVASA, las empresas estibadoras y el Comité de Empresa de SEVASA para analizar las bases sobre las que se desarrollará el nuevo sistema de contratación de personal portuario.

Un objetivo común de todas las partes implicadas ha hecho posible el acercamiento: que el puerto de Valencia ofrezca servicio las 24 horas, los 365 días del año, contando para ello con el personal necesario para atender la demanda. Con este fin, la pasada semana se retomaron las negociaciones para la puesta en marcha del sistema de contratación, después de unos días en los que los representantes del Comité de Empresa suspendieran el sistema de contratación anticipada, al considerar que no se habían cumplido los acuerdos que en él se contemplan.

En la reunión celebrada el miércoles pasado la gerencia de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Valencia (SEVASA) presentó una propuesta acerca del nuevo sistema de contratación de personal portuario.

Formación
Entre otros puntos, este nuevo sistema representaría la elaboración de un ambicioso plan de choque en materia de formación que permita garantizar todas las especialidades necesarias.

Por otra parte, y ante la deficiencia de conductores y estibadores, se aumentaría la bolsa de trabajo en al menos 200 trabajadores (que se sumarían a los cien actuales) para garantizar el servicio y mantener el control de todos los trabajadores portuarios.

Con estas dos iniciativas, se podría garantizar el 97% de la contratación en relación a manipuladores de maquinaria.