CGT ha remitido un escrito a la Sociedad de Estiba del puerto de Valencia solicitando el ingreso de nuevo personal fijo a la plantilla, una convocatoria que deberá responder a las necesidades de personal que, de común acuerdo se adopte en la Comisión Paritaria del puerto de Valencia, algo que también pide el sindicato, con el fin de tratar, “sin dilación”, el número de candidatos necesitarios y la publicación de las bases de la convocatoria del nuevo ingreso.

El sindicato insta a cumplir los acuerdos de la Comisión

En este escrito CGT recuerda que el 20 de julio del pasado año la Comisión Paritaria Sectorial acordó y aprobó en Madrid la ampliación de la plantilla de SEVASA en 125 nuevos contatos fijos para este año y otros 125 más para el año 2018.

Tal como señala el sindicato, este acuerdo estuvo precedido por una solicitud tanto de la parte social como de la parte empresarial en atención a su “necesidad” por el aumento de trabajo durante el año 2016 a la cantidad de “manos” que quedaron por cubrir durante el citado ejercicio, así como el “exceso de jornadas” que tuvo que realizar el personal eventural, igualando en determinados casos al número de jornadas efectuadas por la plantilla fija de SEVASA.

“En 2017 - señala CGT - ha seguido aumentando el crecimiento, lo que nos coloca desde hace tiempo por encima del cien por cien del nivel óptimo de empleo establecido en el IV Acuerdo Sectorial y cuya consecuencia se traduce en la necesidad de convocatoria de personal de nuevo ingreso”. “Sin embargo - continúa la organización sindical - en lugar de proceder a efectuar la oportuna convocatoria de personal fijo se ha aumentado la plantilla de personal eventual de forma considerable, sin dar cumplimiento al citado acuerdo”.